Vodstvo podjetja in nekateri ključni zaposleni so se 16. julija kljub vročini odpovedali svojemu vikend oddihu in v veliki konferenčni sobi podjetja organizirali povzetek sredi leta 2022.To srečanje je bilo zelo uspešno.Poenotil je razmišljanje in spodbudil navdušenje.Hkrati je opredelil cilje in določil akcijski načrt, s katerim so postavili temelje za razvoj družbe v drugi polovici leta in celo prihodnjem letu.
Na srečanju so službe za marketing, proizvodnjo, tehnično kakovost, finance, kadre in druge povzele delo v prvem polletju.Vsi resorji so lahko realno opisali dosežke in pomanjkljivosti resorjev, hkrati pa so vsi resorji podali tudi cilje in ukrepe za kasnejše obdobje.Pri obravnavi povzetka oddelka so udeleženci podali tudi svoja mnenja in predloge z različnih zornih kotov, iskali stične točke in pridržali razlike ter akcijski načrt v kasnejši fazi sproti obnavljali in izboljševali.
Na koncu je predsednik družbe podal povzetek letošnje obletne skupne seje.Predsednik se je najprej vsem zahvalil za njihov trud in nesebično delo v preteklega pol leta.Poudaril je, da so vsi naši zaposleni v prvi polovici leta prebrodili težave, ki so jih povzročala nihanja trga, epidemija in drugi negotovi dejavniki, ter uspešno izpolnili cilje družbe v prvi polovici leta.Tretjič, predsednik je izpostavil tudi pomanjkljivosti dela v prvi polovici leta. Predstavili so svoja mnenja in zahteve v številnih vidikih, kot je »treba je okrepiti sposobnost širitve trga, zlasti v primeru splošnega gospodarsko okolje se upočasnjuje, kako prevzeti več naročil, kako bolje organizirati proizvodnjo, da zagotovimo dobavni cikel, kako bolje nadzorovati tehnično kakovost, kako skrajšati čas obdelave in izboljšati učinkovitost, kako bolje opraviti delo pri učenju in usposabljanje ter kako spodbujati korporativno kulturo in krepiti kohezijo«, Predvsem pri »izvajanju in delovanju« so vsi oddelki izpostavili svoje cilje, še bolj razveseljivo pa je, da so vsi govorili o načinih doseganja cilji.Upamo, da se bodo vsi oddelki organizirali, da bi spoznali duh tega srečanja, da bi lahko vsak od naših zaposlenih razumel situacijo, težave, cilje in ukrepe podjetja, tako da bi lahko vsi delali skupaj in skupaj šli naprej brez praznih besed.Izvajati moramo vse zastavljene ukrepe, biti natančni in praktični, zagotavljati uresničevanje ciljev in izpolnjevati svoje obveznosti do podjetja. Bodimo odgovorni do zaposlenih.Na koncu nas je predsednik Liu pozval, naj se »hitro odzovemo, izvajamo učinkovito, se dobro učimo in uporabljamo za preboje« ter izkoristimo trenutne digitalne projekte, ki jih izvaja podjetje, da dvignemo upravljanje in učinkovitost podjetja na višjo raven.
Čas objave: Sep-01-2022